ホーソンじっけん【ホーソン実験】とは｜一般用語
作業能率には労働の物的要因だけではなく，人間関係が大きく関わることを示した実験。メイヨー（Elton Mayo，1880-1949）らにより，1930 年前後，アメリカウェスチング-エレクトリック社のホーソン（Hawthorne）工場で行われ，後の人間関係論の基礎となった。
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