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計画調合表（けいかくちょうごうひょう）（-）とは
ち ちんぎんセンサス【賃金センサス】とは
ちんぎんセンサス【賃金センサス】とは｜一般用語賃金の態様を包括的に捉える統計調査の総称。日本では，職種別・年齢別の賃金に関する統計である賃金構造基本統計調査をさす。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2825.htm
ち ちんぎんせいりょくせつ【賃金勢力説】とは
ちんぎんせいりょくせつ【賃金勢力説】とは｜一般用語賃金学説の一。労使の力関係によって，賃金の決定を説明しようというもの。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2824.html
ち ちんぎんすいじゅん【賃金水準】とは
ちんぎんすいじゅん【賃金水準】とは｜一般用語特定の産業・職業・地域などの労働者が受け取る平均的賃金。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2823.html
ち ちんぎんしすう【賃金指数】とは
ちんぎんしすう【賃金指数】とは｜一般用語賃金水準の時間的変動を表すために用いられる指標。日本では基準時の平均賃金を 100 とし，その後の賃金額を指数化したものが一般的。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2822.
ち ちんぎんコスト【賃金コスト】とは
ちんぎんコスト【賃金コスト】とは｜一般用語生産物の単位当たりの生産に要する賃金。福利厚生費なども含まれる。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2821.html
ち ちんぎんけいたい【賃金形態】とは
ちんぎんけいたい【賃金形態】とは｜一般用語賃金の支払い形態。一般的には，時給・週給・月給等の時間賃金（時間給）と，作業能率により決められる出来高賃金（能率給）に大別される。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2820
ち ちんぎんききんせつ【賃金基金説】とは
ちんぎんききんせつ【賃金基金説】とは｜一般用語J=S=ミルなどのイギリスの古典学派によって完成された賃金理論。ある社会で賃金として支払い可能な基金は一定で，労働者全体の受け取る賃金総額はその枠内で固定されているとする説。https://kabu-watanabe.com/
ち ちんぎんカット【賃金カット】とは
ちんぎんカット【賃金カット】とは｜一般用語労働者が労働契約に基づく労務提供を果たさなかった場合，使用者が労働者の賃金から労務不提供の度合に応じ一定額を差し引くこと。特に，ストライキなどの争議行為が行われている間の賃金を支払わないこと。賃カツ。https://kabu-wa
ち ちんぎんかくさ【賃金格差】とは
ちんぎんかくさ【賃金格差】とは｜一般用語産業・企業規模・職業・勤続年数・年齢・性別などの違いによる賃金の差異。https://kabu-watanabe.com/glossary/ippan/17ti/2817.html
し 心裡留保（しんりりゅうほ）（民法その他法律関連用語）とは
心裡留保（しんりりゅうほ）とは｜不動産用語心裡留保とは「真意を心のうちに留めて置く」という意味で、表意者が表示行為に対応する真意のないことを自覚しながら行った意思表示のことである(民法93条)。 例えば、冗談で、ある物を贈与する意思がないにもかかわらず、相手方に無償で与えると
